AIDEZ LES RECRUTEURS à VOUS RECRUTER PDF, EPUB

J’utilise aussi LinkedIn, Twitter ou Facebook si nous interviewons un candidat que je ne connais pas pour voir s’il y a des liens mutuels que je peux demander.


ISBN: 2843436656.

Nom des pages: 250.

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En temps de crise, de nombreux paramètres de gestion des entreprises se modifient : • le long terme se raccourcit de façon drastique et passe de 3 – 5 ans à 3 – 6 mois : • les attitudes et approches classiques se radicalisent. Il n’y a plus de place pour une politique de  » riches « , il faut : > tout contrôler et réduire impérativement les coûts (en essayant de ne pas toucher aux salaires, pour éviter de licencier) ; > s’en sortir, coûte que coûte et, pour cela, découvrir des personnes dont les talents sont avant tout créatifs et innovateurs. Les pratiques de recherche d’emploi classiques ne fonctionnent plus. Pour trouver un emploi, il est essentiel de surdévelopper votre sensibilité à l’autre et tout faire pour que le point focal de votre recherche ne soit plus  » VOUS « , mais  » LUI  » ou  » ELLE  » (la personne qui recrute).  » C’est en résolvant le problème de votre interlocuteur (employeur) que vous arriverez à résoudre le vôtre (trouver un emploi) « . Le livre  » Aidez votre employeur à vous recruter… en temps de crise  » a été spécialement écrit pour vous permettre de traverser avec succès la situation actuelle et permettre au lecteur de (re) trouver un emploi qui corresponde à ses souhaits et ce… rapidement. Il a été écrit à partir de témoignages récoltés auprès de candidats qui ont réussi, malgré les difficultés du moment, à décrocher l’emploi qui les attirait.Avec Aidez les recruteurs à vous recruter…. vous apprenez à :- utiliser des solutions de gestion de crise appliquées dans votre vie quotidienne à la recherche d’emploi – comprendre le contexte psychologique des recruteurs en temps de crise – apprendre à adapter ses stratégies de recherches – comprendre quels sont les critères de sélection en temps de crise – adopter des stratégies de recherches efficaces – découvrir les pratiques gagnantes lors d’entretiens- à décrocher le job !

Auparavant, Gordon était l’exécutif d’IBM en charge du marketing mondial pour le groupe Risk Analytics, qui est devenu le principal fournisseur de l’industrie au cours de son mandat. Vos descriptions de travail doivent refléter une réflexion approfondie sur les rôles que l’individu va remplir, les compétences dont il aura besoin, les attributs de personnalité qui sont importants pour l’accomplissement de ses tâches, et toute expérience pertinente qui différencierait un candidat d’un autre. Nous fournissons même un système complet de gestion de contenu complet avec des tâches de gestion afin que vous soyez au top de tout.

La résolution de problèmes créative est une compétence souple essentielle souvent insuffisante. J’ai reçu une visite guidée du campus de l’entraîneur et il n’y a pas eu de rencontre avec un conseiller pédagogique. Recherchez des forums tels que Meetup pour les événements de groupe susceptibles d’être suivis par des personnes qualifiées pour votre position ouverte. Ne pensez pas que vous êtes intelligent en les parlant à des frais de 10% ou 15%.